热切关注!B站回应面试事件_b站面试后会告知结果么

本文目录一览：

• 1、B站回应招聘争议并致歉,事情的来龙去脉到底是怎样的?
• 2、B站回应招聘争议并道歉,你会因为失格面试官而拒绝offer吗?
• 3、贬低校招应聘,B站回应,都有哪些错误言论?
• 4、B站回应HR称自家核心用户是Loser,此事将会如何处理?
• 5、B站面试官被指歧视面试者,B站面试官是如何回应此事的?
• 6、B站回应“HR称核心用户都是Loser”

B站回应招聘争议并致歉,事情的来龙去脉到底是怎样的?

1、面试员坚决否认说过攻击北邮、主动炫富等言论，但对说教、争论等不职业的行为，表示后悔，并希望向该同学道歉。

2、之后b站也及时的发现了事情的恶劣性，于是涉事面试官出来做了回应。

3、这个事情的来龙去脉非常简单，就是B站的一名面试官直接侮辱北京邮电大学的所有师生。我先讲一下面试官的基本素养，我觉得作为一名正常的hr，这一名hr需要具备基本的职业技能和职业操守。

4、据媒体报道，2021年4月25日B站在春招北邮高校学生时，面试官发表了不当言论，并涉嫌招聘歧视，此后B站游戏工作室负责人小豌豆发文致歉。此消息在社交平台上发酵后，引起了网民们的广泛关注与讨论。

5、而B站也和普通企业一样需要收纳人才为自己企业服务，也和其他企业一样到各个地方进行招聘工作，也就在次期间引发了一次不愉快的事件出来。

6、在面试和招聘的过程中注意自己的言行。面试官在面试的时候需要考虑被面试者的心情和感受，同时态度也需要做到相互尊重，而该位面试官之所以引起别人的不满，主要是被传在面试。的过程中有一些不当的言行和一些说教的内容。

B站回应招聘争议并道歉,你会因为失格面试官而拒绝offer吗?

1、而事实若真如b站面试官所述，那么这位北邮同学才是小丑本人，首先在招聘过程中说出大厂都给我offer，小厂却没给这样的话，不能说毫无分寸，只能说自视清高。

2、如果面试官没有在预定的时间出现或者在面试前突然取消了面试，这表明他们没有尊重你的时间，并且缺乏专业精神。

3、因为这些hr在面试完之后，需要整理所有面试者的资料，整理完这些资料之后，觉得合适的会留，用下来觉得不合适的然后拒绝掉，学生面试的人不多，虽然hr觉得这个人不合适，但是由于合适的人太少了，所以在思考过后也会破格录用。

4、当然，还有另外一种可能，那就是单纯的炫富。在被学生用大厂的offer质疑后，忍不住想要回应一下，结果就有了炫富、炫耀、贬低的行为。对于B站面试官的行为，只能说没风度，去招聘居然还让学生给质疑了。

5、你可以因为不喜欢该公司的文化而拒绝，也可以因为面试官而拒绝，在我的价值观里，代表公司出来面试的员工从一定层面上体现了公司文化和水平。

6、面试通过如何拒绝入职1 确保自己真的不想要这份offer 在拒绝一份offer之前，首先要确保你是真的不想要这份工作。

贬低校招应聘,B站回应,都有哪些错误言论?

随后，B站官方也发文回应此次争议，称公司立即对校招团队和面试员启动了调查，确认本次招聘会存在安排欠妥、个别面试员表现不职业的问题，因此决定对本次招聘会的HR负责人和当事面试员进行严厉的批评和处罚。

面试中不该歧视求职者不得不说，B站某些面试官的价值观存在明显问题。作为一家知名公司，公然在面试场合发表贬低求职者的言论，这不仅对求职者不尊重，另外这些言论对B站的形象也带来了很大的负面影响。

作为青年人观看视频的平台B站，在招聘过程中却被曝出歧视北邮人员。此外事件一曝出，陆陆续续的很多网友都提出自己曾经在应聘过程中，面试官明确指出了自己想要的是清华北大的应聘者。

哔哩哔哩公司在北京邮电大学进行了校园招聘会。有同学在社交媒体上投诉公司面试员存在诸多不当言论。公司重视同学的投诉，立即对校招团队和面试员启动了调查，当日发生了面试时间延迟，导致该同学面试体验不佳。

B站的面试官确实存在不当言论。我们要知道面试官的主要职责是为企业筛选人才，而不是依据自己的主观判断来选定人才，但是B站的面试官在校招会上的行为确实有一定的个人情绪。

月24日，一则关于哔哩哔哩（简称B站）面试官贬低北邮校招生的讨论引起热议。

B站回应HR称自家核心用户是Loser,此事将会如何处理?

1、月2日，针对HR 称核心用户都是 Loser一事，B站官方回应新浪财经称，对该事件中的面试官言论非常气愤，经内部调查，该面试官去年底已被劝退，会吸取教训加强管理，感谢监督。

2、b站的员工表示自己的核心用户是loser。这是一个关于b站的新闻，有一名员工本身是b站的hr，在招聘员工的过程当中，这名hr表示自己的核心用户都是loser，同时也表示正常人不会经常使用b站。

3、这样的行为无疑是端起碗吃饭放下碗骂娘，毫无疑问是不尊重用户，更何况在现在这种就业形势的经济大环境下，最终这名HR已经被B站辞退处理。

4、从某种程度上来讲，不管一个人本身的工作情况如何，这个人都不能瞧不起任何人，这种情况也会显得这里非常掉价。B站的hr表示核心用户是生活中的loser。

5、在一个人去比赛面试的时候， B站的面试官竟然表示自己的用户都是loser，并且表示loser才是互联网的核心用户。在这个言论出来以后，大家对此感到非常反感，同时也在质疑证明B站员工的个人素质。

6、对于这名hr来说，他认为经常玩b站的用户本身就是生活中的loser，因为那些成功人士根本就不会把大量的精力用在互联网上，只有loser才会在互联网上寻求所谓的成就感。

B站面试官被指歧视面试者,B站面试官是如何回应此事的?

B站表示自己的面试官确实非常不职业，并且向北邮所有师生道歉。对于B站的这个回应，我本人觉得B站并没有做错什么。原因也非常简单，因为一家公司即便做到B站这样的规模，也没有办法管控每一位员工的行为。

最后是面试官的处理态度，面试官在受到质疑的时候没有承认错误，反而把问题推给面试者，这一点显示出了面试官的个人素质有问题。B站已经正式道歉。

意思是当时因为面试推迟了90分钟，而此面试者表现出不满，面试官才不得不用说教的方式提醒他，应该尊重礼貌。

正如我在回答一开始中所讲的那样，面试官的回应非常可笑，因为面试官表示自己受到了面试者的刺激，所以才会做出如此不合理的举动。

近日，有传闻称，B站在春招北邮高校学生时，面试官炫耀资产，还称“北邮人眼界太低了” “自己团队都是清北或者QS前三学生”等，被质疑涉嫌招聘歧视。

B站回应“HR称核心用户都是Loser”

1、月2日，针对HR 称核心用户都是 Loser一事，B站官方回应新浪财经称，对该事件中的面试官言论非常气愤，经内部调查，该面试官去年底已被劝退，会吸取教训加强管理，感谢监督。

2、B站HR称核心用户都是loser！该平台向大家表示现在正在进行调查，如果消息是真实的话，他们会对这位hr进行严肃处理。HR可以为公司招聘到更多的人才，同时他也代表了一个企业的形象。

3、b站的员工表示自己的核心用户是loser。这是一个关于b站的新闻，有一名员工本身是b站的hr，在招聘员工的过程当中，这名hr表示自己的核心用户都是loser，同时也表示正常人不会经常使用b站。

4、在这名b站的hr形容用户是生活中的loser之后，这名hr已经被b站正式解雇，这种时候没有职业道德的人也没有资格在公司上班。B站的hr把用户形容成loser。

5、B站的面试官竟然表示用户都是loser。在一个人去比赛面试的时候， B站的面试官竟然表示自己的用户都是loser，并且表示loser才是互联网的核心用户。

6、从某种程度上来讲，不管一个人本身的工作情况如何，这个人都不能瞧不起任何人，这种情况也会显得这里非常掉价。B站的hr表示核心用户是生活中的loser。